Investigating the effects of Lighting Intensity on Mental Workload of Employees and visual fatigue (Case Study: Employees of a University of Medical Sciences)
Code: G-1084
Authors: محمد حسین کیوانی بروجنی ℗, شهرام وثوقی ©, حامد علیزاده, افشین بختیاری رمضانی , سمیه خیراندیش سرابی , صدف تثبیتی بناساز , مریم مرادنژاد
Schedule: Not Scheduled!
Download: Download Poster
Abstract:
Introduction
شدت روشنایی یکی از عوامل تاثیر گذار در نحوه عملکرد کارکنان سازمان اداری و اموزشی است. منابع انسانی و پرسنل اداری دانشگاه از ارکان اصلی دانشگاه محسوب میگردد. شدت روشنایی و تطابق آن با نوع فعالیت پرسنل در مشاغل مختلف و تاثیر آن بر بارکارذهنی وخستگی بصری میتواند تاثیر قابل توجهی بر سلامت ، عملکرد و رضایت کارکنان داشته باشد . مطالعه حاضر با هدف ارزیابی سطح روشنایی و ارتباط آن با بارکارذهنی و خستگی بصری کارکنان یک دانشگاه علوم پزشکی انجام گرفت.
Methods and Materials / Case Report
در این مطالعه توصیفی- تحلیلی از نوع مقطعی ، 198 کارمند در گروه های شغلی و بخش های مختلف انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه دموگرافیک و پرسشنامه شاخص بارکاری NASA-TLX استفاده شد و دستگاه لوکس متر HAGNER مدل EC1 جهت اندازه گیری شدت روشنایی موضعی در سطح افقی کار و دستگاه Flicker Fusion مدل PM-SS22881 برای تعیین میزان تغییرات خستگی چشمی در چهار مقطع زمانی هنگام شروع کار ، به ترتیب 40 ، 80 و 120 دقیقه بعد از شروع کار ، مورد استفاده قرار گرفتند . برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمارتوصیفی و آزمون های همبستگی پیرسون، تی مستقل و آنالیز واریانس یکطرفه در سطح معنی داری 0.05 با نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شد
Results
در مطالعه حاضر شدت روشنایی موضعی 95 درصد از سطوح کار بیشتر از حدود مجاز مواجهه (OEL) و در حد قابل قبول بودند.میانگین و انحراف معیار نمره بارکار ذهنی کل13.35±61.11 (بالاتر از حد قابل قبول) بود و از بین مولفه های 6 گانه بارکار ذهنی مولفه های عملکرد و نیاز فیزیکی به ترتیب بیشترین و کمترین میزان را به خود اختصاص دادند. همچنین در این مطالعه ارتباط بین مولفه های میزان روشنایی سطح کار و خستگی بصری و بار کارذهنی نیز بررسی شد که نتایج آزمون های آماری پیرسون نشان دادند که بین روشنایی با میانگین نمره بار کار ذهنی و ارزش فلیکر در دقیقه های 0 ، 40 ، 80 ، 120 ارتباط معناداری وجود نداشت (P 0.05) و باتوجه به نتیجه ازمون اماری پیرسون ارتباط معناداری بین مولفه های خستگی بصری و بار کارذهنی یافت نشد (P0.05) ولی بین بار کارذهنی با گروه شغلی ارتباط معنادار یافت شد(P 0.05).
Conclusion
با توجه به بالابودن بارکارذهنی در اکثر گروه های شغلی ،اقدامات سازمانی و مداخلات ارگونومیکی موثر جهت کاهش بار ذهنی و افزایش رضایت کارمندان می تواند موثر باشد. باتوجه به ارتباط معنا دار گروه های شغلی با بارکار ذهنی در میان مشاغل مورد مطالعه شغل کارپردازی با با بار کار ذهنی کل 69.78 بیشترین بار کار ذهنی و مشاغل ازمایشگاهی با بار کار ذهنی کل 48.10 کمترین بار کار ذهنی کل را در این مظالعه دارد. دراین مطالعه بیشترین و کمترین نمره ارزش فلیکر به ترتیب مربوط به کارمندان کارگزینی و بایگانی می باشد که باتوجه نتایج نشان می دهد با افزایش مدت زمان استفاده از رایانه کارمندان بایگانی و کارگزینی به ترتیب خستگی چشمی بیشتر و کمتری نسبت به سایر گروه های شغلی مشاهده شد.
Key Words
روشنایی، بارکارذهنی ،پرسشنامه NASA TLX ، کارمندان، دانشگاه ،خستگی بصری
Comments (0)
Post a comment
Post comment is closed by admin.