رابطه بین اختلالات اسکلتی عضلانی با فرسودگی شغلی در کارکنان کارخانه قند بیستون شهر کرمانشاه
کد: G-1203
نویسندگان: مسعود محمدی ℗, زهراالسادات موسوی فرد ©, فرحناز خواجه نصیری
زمان بندی: زمان بندی نشده!
دانلود: دانلود پوستر
خلاصه مقاله:
مقدمه
توسعه روزافزون صنعت منجر به افزایش بروز بیماریهای اسکلتی_عضلانی شده است.این اختلالات بر اثر عواملی همچون نوع کار، تکرار کار، شدت و مدت زمان انجام کار تشدید مییابد.صنایع غذایی از جمله صنایعی هستند که نوع کار انجام شده در آن دربردارنده حرکات تکراری است.این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اختلالات اسکلتی _عضلانی با فرسودگی شغلی در کارکنان کارخانه قند بیستون شهر کرمانشاه انجام شد.
مواد و روشها
در این مطالعه توصیفی-پیمایشی، نمونه آماری کلیه کارگران و کارمندان کارخانه قند بیستون میباشد که جمعاً 300 نفر میباشند و افراد با روش تمامشماری وارد مطالعه شدهاند و افرادی که سابقه بیماری اسکلتی-عضلانی و یا حادثه تأثیرگذار روی این سیستم را دارند، به مطالعه راه نیافتند.ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه نوردیک (1987) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون (1981) میباشد.پایایی پرسشنامهها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرسودگی شغلی 948/0 و برای پرسشنامه نوردیک 757/0 به دست آمد.دادههای گردآوری شده با استفاده از نرمافزار SPSS و آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافتهها
طبق نتایج مشخص شد که مردهای متأهل بیشتر از مجردها در معرض مشکلات و اختلالات اسکلتی عضلانی هستند (68.66 درصد)؛ هر چه سن و سابقه کار بیشتر میشود نیز امکان درگیر شدن در مشکلات اسکلتی عضلانی بیشتر میشود.همچنین بین اختلالات اسکلتی عضلانی بیشترین مشکلات مربوط به مچ پا است.
نتیجهگیری
نتایج به دست آمده در این مطالعه نشان داد که بین اختلالات اسکلتی-عضلانی و فرسودگی شغلی رابطه مستقیمی وجود دارد.فرسودگی شغلی در هر سه بعد خود (خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم کفایت فردی) در تمامی کارکنان در سطح متوسطی قرار داشت. بنابراین برای حل این مشکل و به حداقل رساندن آن در جامعه مورد مطالعه بایستی علاوه بر مرتفع کردن مشکلات پوسچرهای نامناسب کاری و بهبود وضعیت ارگونومی محل کار به مشکلات روحی و روانی افراد نیز توجه بیشتری گردد و در جهت برطرف کردن آنها تلاش شود.
واژگان کلیدی
اختلالات اسکلتی-عضلانی،خستگی ، فرسودگی شغلی، کارخانه قند .
دیدگاه ها (0)
ارسال یک دیدگاه
ارسال دیدگاه توسط مدیریت بسته شده است.