The effect of circadian status on cognitive performance in nurses of the intensive care unit in teaching hospital of Qazvin

سعیده موسوی ℗, مهران قلعه نوی , روح اله کلهر, علی صفری واریانی ©

The effect of circadian status on cognitive performance in nurses of the intensive care unit in teaching hospital of Qazvin

Code: G-1182

Authors: سعیده موسوی ℗, مهران قلعه نوی , روح اله کلهر, علی صفری واریانی ©

Schedule: Not Scheduled!

Tag:

Download: Download Poster

Abstract:

Introduction

کار شیفتی باعث اختلال در ریتم سیرکادین می شود. عملکردهای شناختی مانند حافظه کاری و توجه در انجام بسیاری از وظایف نقش حیاتی دارند. بنابراین، حتی نارسایی موقتی در عملکرد شناختی و ذهنی می تواند منجر به عواقب جدی برای افراد شود، به ویژه زمانی که نیاز به پاسخ دقیق و فوری باشد.مطالعه حاضر به بررسی تاثیر سیرکادین بر عملکرد شناختی در بین پرستاران بخش مراقبت های ویژه یک مرکز آموزشی در قزوین پرداخته است.

Methods and Materials / Case Report

این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع کاربردی بود که در بین 36 پرستار نوبت کار انجام شد.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه سیرکادین(CTI) استفاده شد. میزان توجه و حافظه کاری با استفاده از نرم افزار استروپ و وکسلر در ابتدا و انتهای سه شیفت کاری (صبح، عصر و شب) ارزیابی گردید.تمامی متغیرها با استفاده از نرم افزار R ورژن 4/1/0 بررسی شدند.

Results

نتایج نشان داد اکثریت افراد مورد مطالعه دارای تیپ شخصیتی سرزنده ولی انعطاف ناپذیر هستند. با افزایش یک واحدی ثبات و دامنه ریتم سیرکادین فراخنای حافظه، زمان پاسخ همخوان و زمان پاسخ نا-همخوان شیفت عصر و شب نسبت به شیفت صبح کاهش می یابد.

Conclusion

اثر اختلالاتی که در اثر برهم خوردن ریتم سیرکادین فرد به وجود می آید بر روی هم انباشته شده و می-تواند به صورت کاهش عملکرد شناختی بروز کند. با توجه به کاهش برخی از عملکردهای شناختی در شیفت های عصر و شب، به نظر می رسد میزان خطاها در شیفت های عصر و شب میتواند افزایش داشته باشد. بنابراین مدیران حوزه پرستاری و مراقبت از بیمار در نحوه چیدمان افراد در این شیفت ها، مواردی که می تواند باعث بهبود وضعیت عملکرد شناختی شود را تقویت نمایند.

Key Words

سیرکادین، پرستاران، عملکرد شناختی، توجه،حافظه کاری

Comments (0)

No Comment yet. Be the first!

Post a comment

Post comment is closed by admin.