تاثیر یک برنامه مداخله ارگونومی بر بهره وری شغلی پرستاران

تاثیر یک برنامه مداخله ارگونومی بر بهره وری شغلی پرستاران

کد: G-1132

نویسندگان: ریحانه تقی پور © ℗, ساناز تقی پور

زمان بندی: زمان بندی نشده!

برچسب:

دانلود: دانلود پوستر

خلاصه مقاله:

مقدمه

سلامت شغلی از جمله موارد مهمی است که می تواند بر بهره وری و توسعه اقتصادی سازمان موثر باشد. هدف از انجام این مطالعه تعیین تاثیر یک برنامه مداخله ارگونومی بر بهره وری شغلی پرستاران بود.

مواد و روش‌ها

این مطالعه مداخله ای روی 54 پرستار بخش داخلی انجام شد. ابتدا جهت ارزیابی وضعیت ارگونومی محل کار از روش QEC و جهت ارزیابی بهره وری از پرسشنامه هرسی-گلد اسمیت استفاده شد. سپس با استفاده از نتایج حاصل از ارزیابی مرحله اول و شناسایی نقایص موجود، اقدام به تدوین یک برنامه مداخله ای جامع شد. به فاصله دو ماه از انجام مداخلات مجددا وضعیت ارگونومی و بهره وری با استفاده از روش QEC و پرسشنامه هرسی-گلد اسمیت ارزیابی شد. داده ها توسط نرم افزار SPSS 22تحلیل شد.

یافته‌ها

میانگین نمره کل بهره وری و میانگین امتیاز کل بدن روش QEC قبل ازمداخله به ترتیب برابر 75.24 و 99.40 به دست آمد. پس از انجام مداخلات میانگین امتیاز کل بهره وری برابر 80.16 و میانگین امتیاز کل بدن روش QEC برابر 97.92 به دست آمد. تحلیل داده ها با آزمون تی زوجی نشان داد اختلاف مقادیر امتیازات بهره وری معنادار بوده(0.05P) اما اختلاف مقادیر امتیاز کل بدن روش QEC معنادار نبود (P0.05).

نتیجه‌گیری

انجام مداخلات ارگونومی تاثیر مثبتی بر امتیاز بهره وری داشت اما بر وضعیت کلی اندام های بدن، تاثیر معناداری نشان نداد.

واژگان کلیدی

مداخله ارگونومی، بهره وری، QEC، پرستاران

ارسال دیدگاه توسط مدیریت بسته شده است.