The effect of an ergonomic intervention program on nurses' job productivity
Code: G-1132
Authors: ریحانه تقی پور © ℗, ساناز تقی پور
Schedule: Not Scheduled!
Download: Download Poster
Abstract:
Introduction
سلامت شغلی از جمله موارد مهمی است که می تواند بر بهره وری و توسعه اقتصادی سازمان موثر باشد. هدف از انجام این مطالعه تعیین تاثیر یک برنامه مداخله ارگونومی بر بهره وری شغلی پرستاران بود.
Methods and Materials / Case Report
این مطالعه مداخله ای روی 54 پرستار بخش داخلی انجام شد. ابتدا جهت ارزیابی وضعیت ارگونومی محل کار از روش QEC و جهت ارزیابی بهره وری از پرسشنامه هرسی-گلد اسمیت استفاده شد. سپس با استفاده از نتایج حاصل از ارزیابی مرحله اول و شناسایی نقایص موجود، اقدام به تدوین یک برنامه مداخله ای جامع شد. به فاصله دو ماه از انجام مداخلات مجددا وضعیت ارگونومی و بهره وری با استفاده از روش QEC و پرسشنامه هرسی-گلد اسمیت ارزیابی شد. داده ها توسط نرم افزار SPSS 22تحلیل شد.
Results
میانگین نمره کل بهره وری و میانگین امتیاز کل بدن روش QEC قبل ازمداخله به ترتیب برابر 75.24 و 99.40 به دست آمد. پس از انجام مداخلات میانگین امتیاز کل بهره وری برابر 80.16 و میانگین امتیاز کل بدن روش QEC برابر 97.92 به دست آمد. تحلیل داده ها با آزمون تی زوجی نشان داد اختلاف مقادیر امتیازات بهره وری معنادار بوده(0.05P) اما اختلاف مقادیر امتیاز کل بدن روش QEC معنادار نبود (P0.05).
Conclusion
انجام مداخلات ارگونومی تاثیر مثبتی بر امتیاز بهره وری داشت اما بر وضعیت کلی اندام های بدن، تاثیر معناداری نشان نداد.
Key Words
مداخله ارگونومی، بهره وری، QEC، پرستاران
Comments (0)
Post a comment
Post comment is closed by admin.