مطالعه شیوع و ریسک ابتلا به اختلالات اسکلتی عضلانی در کارکنان بخش اداری بیمارستان پاستور بم به روش ارزیابی سریع تنش اداری (ROSA)

نازنین منصوری بهمیاری © ℗, ابراهیم نظری پور, هانیه حمزه نژاد, فاطمه فاتحی , منصوره ابراهیمی

مطالعه شیوع و ریسک ابتلا به اختلالات اسکلتی عضلانی در کارکنان بخش اداری بیمارستان پاستور بم به روش ارزیابی سریع تنش اداری (ROSA)

کد: G-1111

نویسندگان: نازنین منصوری بهمیاری © ℗, ابراهیم نظری پور, هانیه حمزه نژاد, فاطمه فاتحی , منصوره ابراهیمی

زمان بندی: زمان بندی نشده!

برچسب:

دانلود: دانلود پوستر

خلاصه مقاله:

مقدمه

کارکنان بخش های اداری بیمارستان ها مدت طولانی را به صورت نشسته با رایانه کار می کنند و مستعد ابتلا به اختلالات اسکلتی عضلانی (MSDs) هستند. از این رو، در مطالعه حاضر شیوع و ریسک ابتلا به این اختلالات در بین کارکنان اداری بیمارستان پاستور بم بررسی شد.

مواد و روش‌ها

این مطالعه مقطعی بر روی 57 نفر از کارکنان اداری واجد شرایط شاغل در بیمارستان پاستور بم انجام شد. به روش مشاهده ای و با استفاده از پرسشنامه توسعه یافته نوردیک و به کمک روش ارزیابی سریع تنش اداری (ROSA) اطلاعات جمع آوری شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از آزمون های همبستگی و مدل رگرسیون خطی در محیط نرم افزار SPSS نسخه 24 استفاده شد.

یافته‌ها

میانگین سن و سابقه کاری به ترتیب برابر با 38/7±32/37 و 43/7±55/12 سال بود. اکثر شرکت کنندگان خانم و متأهل بودند. در 5/89 % افراد، حداقل یکی از اندام ها در یک سال گذشته معرض درد اسکلتی عضلانی بوده که شایع ترین اندام های در معرض کمر (4/61 %) و گردن (6/52 %) بود. در 29 مورد (9/50 %) از مشاهده های صورت گرفته، نمره ROSA برابر با 5 و یا بیشتر از آن بود. همچنین نتایج مدل رگرسیونی نشان داد که سن (451/0=β و 022/0=P) و نمره ROSA (370/0=β و 004/0=P) دو عامل موثر بر درد و ناراحتی اسکلتی عضلانی در ناحیه گردن می باشند.

نتیجه‌گیری

شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی در بین کارکنان اداری بیمارستان مذکور، بالا بود. نتایج ROSA نشان داد که و با حدود نصف افراد، سطح ریسک بالایی برای ابتلا به این اختلالات داشتند؛ بنابراین طراحی مداخلات آموزشی به منظور اصلاح وضعیت نشستن افراد و کاهش ریسک این اختلالات ضروری است.

واژگان کلیدی

اختلالات اسکلتی عضلانی، کارکنان اداری، کارکنان بیمارستان، ROSA

دیدگاه ها (0)

تاکنون دیدگاهی منتشر نشده است. شما اولین نفر باشید!

ارسال یک دیدگاه

ارسال دیدگاه توسط مدیریت بسته شده است.